SDGsの取り組み | 株式会社佐藤秀建設

[SDGsとは]

「Sustainable Develop Goals」の略称で、2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までの国際目標です。
持続可能な世界を実現するための17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の誰一人として取り残さない（leave no one behind）ことを誓っています。
SDGsの理念とその達成に向けた取組は社会において主流化が進んでおり、世界中の主要な企業がSDGsに積極的に取り組むことを宣言しています。

[佐藤秀建設グループのSDGs達成に向けた経営方針と目指す姿]

「安全で、より良いものを、より安く、より早く」という経営方針のもと、効率化と生産性の向上に取り組みます。社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、環境・社会・経済に配慮した事業活動を行うことで、持続可能な地域の実現に貢献します。

1.貧困をなくそう

	地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

2.飢餓をゼロに

	温暖化対策重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。水の管理・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

温暖化対策

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。

水の管理

・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

3.すべての人に健康と福祉を

	労働安全衛生作業中の熱中症対策のため、飲料や塩分、空調服の支給を行っております。ヒヤリハットの教育を徹底し、労働災害事故発生件数は10年以上0件を継続中です。ワークライフバランス残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。健康経営年1回経費補助による健康診断を実施し、社員の健康管理を行っています。環境汚染予防廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。製品・サービスの安全性と品質熊本県や元請会社が定める品質基準に基づき、現場監督が一覧表でのチェックを行うことで、品質確保の仕組みを構築しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

労働安全衛生

作業中の熱中症対策のため、飲料や塩分、空調服の支給を行っております。
ヒヤリハットの教育を徹底し、労働災害事故発生件数は10年以上0件を継続中です。

ワークライフバランス

残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。

健康経営

年1回経費補助による健康診断を実施し、社員の健康管理を行っています。

環境汚染予防

廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。
熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。

製品・サービスの安全性と品質

熊本県や元請会社が定める品質基準に基づき、現場監督が一覧表でのチェックを行うことで、品質確保の仕組みを構築しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

4.質の高い教育をみんなに

	差別の禁止差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備しています。人材育成資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給してます。ダイバーシティ経営外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

差別の禁止

差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備しています。

人材育成

資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給してます。

ダイバーシティ経営

外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

5.ジェンダー平等を実現しよう

	差別の禁止差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備しています。公正な待遇雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金に沿った対応を行っています。ワークライフバランス残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。人材育成資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給してます。ダイバーシティ経営外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

差別の禁止

差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備しています。

公正な待遇

雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金に沿った対応を行っています。

ワークライフバランス

残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。

人材育成

資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給してます。

ダイバーシティ経営

外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

6.安全な水とトイレを世界中に

	環境汚染予防廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。生物多様性環境配慮型の重機を導入し、自社活動が環境に悪意影響を及ぼさないよう配慮しています。水の管理・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

環境汚染予防

廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。
熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。

生物多様性

環境配慮型の重機を導入し、自社活動が環境に悪意影響を及ぼさないよう配慮しています。

水の管理

・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに

	エネルギー重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、エネルギー使用量の把握、削減に取り組んでいます。温暖化対策重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

エネルギー

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、エネルギー使用量の把握、削減に取り組んでいます。

温暖化対策

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

8.働きがいも経済成長も

	内部管理体制経営理念は社内に掲示し、社長が目指す方針について、日常的に社員へ伝えています。知的財産保護知的財産の漏洩防止や、他社の知的財産を侵害することがないよう、ニュース等の事例を都度共有することで、社員への教育を行っています。差別の禁止差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備しています。労働安全衛生作業中の熱中症対策のため、飲料や塩分、空調服の支給を行っています。ヒヤリハットの教育を徹底し、労働災害事故発生件数は10年以上0件を継続中です。公正な待遇雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金に沿った対応を行っています。ワークライフバランス残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。人材育成資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給しています。健康経営年1回経費補助による健康診断を実施し、社員の健康管理を行っています。ダイバーシティ経営外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

内部管理体制

経営理念は社内に掲示し、社長が目指す方針について、日常的に社員へ伝えています。

知的財産保護

知的財産の漏洩防止や、他社の知的財産を侵害することがないよう、ニュース等の事例を都度共有することで、社員への教育を行っています。

差別の禁止

差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備しています。

労働安全衛生

作業中の熱中症対策のため、飲料や塩分、空調服の支給を行っています。
ヒヤリハットの教育を徹底し、労働災害事故発生件数は10年以上0件を継続中です。

公正な待遇

雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金に沿った対応を行っています。

ワークライフバランス

残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。

人材育成

資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給しています。

健康経営

年1回経費補助による健康診断を実施し、社員の健康管理を行っています。

ダイバーシティ経営

外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

9.産業と技術革新の基盤を作ろう

	内部管理体制経営理念は社内に掲示し、社長が目指す方針について、日常的に社員へ伝えています。知的財産保護知的財産の漏洩防止や、他社の知的財産を侵害することがないよう、ニュース等の事例を都度共有することで、社員への教育を行っています。人材育成資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給しています。効率的な資源利用裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。環境に配慮した製品等事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。製品・サービスの安全性と品質熊本県や元請会社が定める品質基準に基づき、現場監督が一覧表でのチェックを行うことで、品質確保の仕組みを構築しています。ユニバーサルデザイン転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

内部管理体制

経営理念は社内に掲示し、社長が目指す方針について、日常的に社員へ伝えています。

知的財産保護

知的財産の漏洩防止や、他社の知的財産を侵害することがないよう、ニュース等の事例を都度共有することで、社員への教育を行っています。

人材育成

資格取得のための受験料、交通費は全額経費にて負担し、合格者へは奨励金を支給しています。

効率的な資源利用

裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。

環境に配慮した製品等

事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。

製品・サービスの安全性と品質

熊本県や元請会社が定める品質基準に基づき、現場監督が一覧表でのチェックを行うことで、品質確保の仕組みを構築しています。

ユニバーサルデザイン

転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

10.人や国の不平等をなくそう

	公正な競争見積書を作成し、社長がチェックを行うことで、不正に関与しない社内体制を整備しています。差別の禁止差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備されています。公正な待遇雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金に沿った対応を行っています。ワークライフバランス残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。ダイバーシティ経営外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。ユニバーサルデザイン転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

公正な競争

見積書を作成し、社長がチェックを行うことで、不正に関与しない社内体制を整備しています。

差別の禁止

差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備されています。

公正な待遇

雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金に沿った対応を行っています。

ワークライフバランス

残業をしない就業体制により長時間労働を防止し、家庭と仕事の両立を図るためのワークライフバランスを推進しています。

ダイバーシティ経営

外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。

ユニバーサルデザイン

転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

11.住み続けられるまちづくりを

	環境汚染予防廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。水の管理・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。環境に配慮した製品等事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。ユニバーサルデザイン転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

環境汚染予防

廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。
熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。

水の管理

・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。

環境に配慮した製品等

事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。

ユニバーサルデザイン

転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

12.つくる責任、つかう責任

	環境汚染予防廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。温暖化対策重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。効率的な資源利用裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。製品・サービスの安全性と品質熊本県や元請会社が定める品質基準に基づき、現場監督が一覧表でのチェックを行うことで、品質確保の仕組みを構築しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

環境汚染予防

廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。
熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。

温暖化対策

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。

効率的な資源利用

裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。

製品・サービスの安全性と品質

熊本県や元請会社が定める品質基準に基づき、現場監督が一覧表でのチェックを行うことで、品質確保の仕組みを構築しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

13.気候変動に具体的な対策を

	エネルギー重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、エネルギー使用量の把握、削減に取り組んでいます。温暖化対策重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。環境に配慮した製品等事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

エネルギー

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、エネルギー使用量の把握、削減に取り組んでいます。

温暖化対策

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。

環境に配慮した製品等

事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

14.海の豊かさを守ろう

	環境汚染予防廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。温暖化対策重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。生物多様性環境配慮型の重機を導入し、自社活動が環境に悪意影響を及ぼさないよう配慮しています。効率的な資源利用裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。水の管理・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。環境に配慮した製品等事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

環境汚染予防

廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。
熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。

温暖化対策

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。

生物多様性

環境配慮型の重機を導入し、自社活動が環境に悪意影響を及ぼさないよう配慮しています。

効率的な資源利用

裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。

水の管理

・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。

環境に配慮した製品等

事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

15.陸の豊かさも守ろう

	環境汚染予防廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。温暖化対策重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。 CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。生物多様性環境配慮型の重機を導入し、自社活動が環境に悪意影響を及ぼさないよう配慮しています。効率的な資源利用裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。水の管理・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。環境に配慮した製品等事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

環境汚染予防

廃棄物はマニフェストによる適切な管理・処理を行っています。
熊本県産業資源循環協会に加入し、情報交換等を行っています。

温暖化対策

重機のアイドリングストップに取り組み、点検記録票を県へ提出しています。
CO₂排出量算定システムを導入し、温室効果ガス排出量の把握、削減に取り組んでいます。

生物多様性

環境配慮型の重機を導入し、自社活動が環境に悪意影響を及ぼさないよう配慮しています。

効率的な資源利用

裏紙の利用による紙の使用量削減に取り組んでいます。

水の管理

・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。

環境に配慮した製品等

事務用品を購入する際は、グリーン購入を行っています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

16.平和と公正をすべての人に

	法令遵守週1回の朝礼で、法令遵守やハラスメント防止について社員全員で共有しています。公正な競争見積書を作成し、社長がチェックを行うことで、不正に関与しない社内体制を整備しています。組織体制アイドリングストップや騒音防止等、環境・社会への悪影響を抑制するための取り組みについては、社長が責任者として対応を行っています。知的財産保護知的財産の漏洩防止や、他社の知的財産を侵害することがないよう、ニュース等の事例を都度共有することで、社員への教育を行っています。個人情報保護個人情報は施錠できる場所に保管し、担当者のみが閲覧できるよう適切に管理しています。ステークホルダーとの対話 2カ月に1度取引先との対話の機会を設けることで、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を定期的に把握し、適切に対応しています。差別の禁止差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備されています。ダイバーシティ経営外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

法令遵守

週1回の朝礼で、法令遵守やハラスメント防止について社員全員で共有しています。

公正な競争

見積書を作成し、社長がチェックを行うことで、不正に関与しない社内体制を整備しています。

組織体制

アイドリングストップや騒音防止等、環境・社会への悪影響を抑制するための取り組みについては、社長が責任者として対応を行っています。

知的財産保護

知的財産の漏洩防止や、他社の知的財産を侵害することがないよう、ニュース等の事例を都度共有することで、社員への教育を行っています。

個人情報保護

個人情報は施錠できる場所に保管し、担当者のみが閲覧できるよう適切に管理しています。

ステークホルダーとの対話

2カ月に1度取引先との対話の機会を設けることで、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を定期的に把握し、適切に対応しています。

差別の禁止

差別やハラスメント防止については常に社員全員で共有しており、人権侵害のない社内体制を整備されています。

ダイバーシティ経営

外国籍の技能実習生を受入れ、社宅の提供等働きやすい労働環境を整備しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。

17.パートナーシップで目標を達成しよう

	内部管理体制経営理念は社内に掲示し、社長が目指す方針について、日常的に社員へ伝えています。ステークホルダーとの対話 2カ月に1度取引先との対話の機会を設けることで、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を定期的に把握し、適切に対応しています。水の管理・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。ユニバーサルデザイン転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。地域への参画自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。子供会や学校等への寄付を行っています。

内部管理体制

経営理念は社内に掲示し、社長が目指す方針について、日常的に社員へ伝えています。

ステークホルダーとの対話

2カ月に1度取引先との対話の機会を設けることで、自社の活動がステークホルダーに及ぼす影響を定期的に把握し、適切に対応しています。

水の管理

・現場での声掛けや、事務所内での節水器具の設置により、節水に取り組んでいます。

ユニバーサルデザイン

転倒防止のため、事務所の玄関に補助器具を設置し、段差を軽減しています。

地域への参画

自治体で水路の清掃を行う際は、自社の機械を使用し、活動に参加しています。
子供会や学校等への寄付を行っています。